人在格林威尔

文/许娜

一件事情，快乐地开始是很正常的，但是能不能也愉快地结束呢？

我在格林威尔的实习生活就要结束了，临走时办理手续才感觉时间飞快。看到王娜的邮件“各位好：测试部实习生许娜今天开始办理离职手续，请各位协助办理，谢谢！”的时候，思绪万千，就像一个要出门远行的孩子，临行前长辈握着你的手，道声：一路顺风！对了，对于格林威尔，我的感觉就是牵着你成长的一双温厚的手，先是扶你走一程，然后放手，看你快跌倒时，再搀一把。

从哪儿说起呢？

刚来时，的的确确是什么都不懂，身边的人教会了我许多。参加DA推广项目，项目组同事加班到很晚是经常的事情。看到他们认真、努力地工作，为了一个界面上小小的问题，要来来回回争讨。带我的老黄（编注：测试部黄杨广）孩子刚刚来到人世，还来不及品味初为人父的喜悦，就开始忙活起来，这给初出学校的我很大震撼。课堂上的功课，一道题有一个明确的答案，转而到工作，只有一个大概的方向，这就迫使我不停地恶补，向有经验的同事们请教，不停地从实践中去找更好的、更有效的答案。真的，没有人耳提面命我一定要努力工作，然而心里一股劲儿，想高质地完成一项任务。正是周围这些可亲的同事，给了我一个做事的标竿，一种方法。

接着就到了年关，参加公司一年一度的春联活动，领导将测试部的节目重任交给我。有了领导的信任，大学里一向不参加文体活动的我，也变得异常积极起来。光稿子就写了三遍，否定、肯定、建议、意见……日趋完善的作品渐渐清晰。许永刚当时在徐州出差，我们克服地理距离，不停地精化剧本。领导啊，在这向您诉苦了：管理一群人难啊，在短短的时间里去管理一群思想活跃的能人们更难啊！终于，功夫不负有心人，那天晚上演出的《三国之徐州风云》，大家好像真的明星一样！一个团队不就是应该这样吗？我想，春联的意义就在于此吧。公司文化如果没有这些形式载体，哪来的充实内容?我在快乐中找寻到对公司的归属感，认同感，最终发现：认认真真做事，时间会记录你的成长。

说到现在我做的测试自动化项目，真是特别难得。测试部不满足于手工测试，为了将测试经验固化，提高工作效率，专门抽出两三个人力来做这件事情。由于这是跨部门的协作，EPON项目组也给予很大的支持。我发现同事们都有这样的信念：一切为了项目的成功，累点儿也值。由于个人原因，我离开了，心中有愧。但领导说：合作是愉快的，收获大家是有的，这就够了。离开是正常的，成绩、责任是大家的，工作、生活是要继续的，过一个愉快的假期后，完成工作上的交接吧！是啊，无论如何，要有一切向前看的心态，未来自己把握。工作中的人能得到周围同事的认可，并影响你处事为人的态度，这都是工作所赋予你的无可替代的财富！

还有新员工爬长城，锻炼意志和团队精神；平谷桃花节的生日，过得如此有意义；司庆活动修路、构建绿化带，平实而有创意……成长中的许多事情在回忆时会慢慢的变为黑白，而在格林威尔的这一年，肯定是我短短人生经历中非常亮丽的、立体的彩段。

告诉你：一件事情，快乐地开始是很正常的，也能愉快地结束呢！因为中间有我们格林威尔人的智慧！

作者原供职于公司测试部