2004年十月刊--格林威尔—EPON MSAP PCM专家

企业文化

纵横之变	作者：《交流》编辑部朱璇
纵向和横向的管理平台是管理学的一个老话题，在争论两种管理结构的优劣前，不妨先从事作起。

谬论工作与生活	作者：《交流》编辑部逢佳
人到了一定的年龄，对于生活的追求会比对事业的追求来得更强烈。生活的意义在于努力实现理想，工作的意义在于让生活的意义变得切实可行，享受生活，自然也该享受构成生活一部分的工作。

GW篮球编年史	作者：销售部初级客户经理李奕
每周六的篮球活动是我们这些喜欢这项活动的格林威尔人的期待，虽然没有灯光球场，没有实木地板，没有观众和啦啦队……只要我们聚集在一起，就有了飞奔和跳越的力量，有了微笑和汗水。

黄山拓展以及我的一二三四	作者：人力资源部绩效培训经理冯崇汉
虽然今年公司给主管团队拓展定下的基调是“放松心情，舒缓压力”，但从组织者的这篇文章来看，最有压力的就是他了，如此也就不难理解为什么他会期待将来某天再访黄山。

爱上咖啡的滋味	作者：人力资源部助理倪娜
组织公司例行活动的一大难点就是“创新”，其实抛开所谓的意义、目的，让每个参加活动的人自由呼吸新鲜空气，充分领略自然的魅力，谁说不是一种成功呢？

2004年度体检结果汇总分析	作者：本文资料由公司行政部提供
健康其实是我们能够选择的。