2003年十二月刊--格林威尔

企业文化

冲刺 2003	作者：《交流》编辑部朱璇
总是可以将未了的心愿寄希望于以后的日子，而当我们还有时间为某个结果再努上一把力的时候，似乎也就没有松懈的理由了。

红领带将进酒	作者：总经理王庆超
日后这些红领带的收赠者们是否还能记住每一条所代表的年份和业绩？一生中会有很多记录轨迹的方式，红领带只是其中之一。

今夕是何年	作者：《交流》编辑部逢佳
时事可以造就一代人，当不同年代的人夹杂在一起的时候，就能明显感觉到。其实代沟的另一个说法就是“特征”，各个年代人特有的一种意识形态，没有好坏，也不存在对错。

关于年代的命题作文	作者：
我们用很长的篇幅，请很多同事围绕一个话题展开《关于年代的命题作文》，目的很简单，生于不同年代的人正在同一个年代中实现相同或是不同的理想，理解、包容，或是兼收并蓄是各个年代的人一并进步的要领。

长不大的马莉	作者：中试部责任工程师肖勇
年轻的状态是可以一直下去的……

长大成？	作者：赵博
企业要生存，就必须长大，长大成？——这个问题的答案并不那么重要，明天你的企业在什么行业中做何种产品也不重要，重要的是拒绝延续坚持的想法。

礼物惹的“祸”	作者：
2003年末的一天，HR给每位同事发了一份生日礼物——一本名曰《保健课堂》的书，却在BBS上引发了一场关于员工鼓励的形式和目的的讨论。